——冶金分公司近两年入职员工师徒结对座谈会记录
为加强青年职工队伍建设，充分发挥专家、技术骨干的“传、帮、带”作用，促进新员工尽快提升自己的工作能力和综合素质，6月17-21日，冶金公司人力资源部召开公司近两年入职员工师徒结对座谈会。根据公司《师带徒管理办法》，冶金分公司为新入职员工安排了专业师傅并签订师徒协议。座谈会利用每天下午近三个小时的时间与签订协议的26对师徒逐一进行沟通与交流。各业务部门负责人、人力资源部负责人及各项目部人事员参加活动。
座谈会上，项目部师傅们分别从徒弟在工作、学习、生活等方面的具体表现、徒弟的优缺点及怎样扬长避短、今后对徒弟做哪些传授计划以及期望和要求等方面进行交流，表示要在实际工作中言传身教、以身作则，以实际行动履行好岗位职责。同时要加强与徒弟的沟通交流，以新老员工结对为契机，不断提高自身业务素质和工作水平，为公司发展贡献力量。徒弟们分别从对师傅传授过程中存在哪些问题及建议、希望师傅下一步对自己哪些需要学习的内容和补充、对机关本系统有哪些学习的知识需求等方面进行交流。同时感谢分公司给予这个快速融入企业的机会，也非常珍惜这个机会，在师傅的带领下学到了很多工作经验，也让自己在专业技能上有了一定的提升。
薪火相传接，携手践初心。此次座谈会为接下来培养技术力量奠定了良好基础，为新员工步入职场点燃梦想的星光，为新员工找到努力的支点和依靠，引导青年员工快速提升本领，积极投入岗位，尽快在工作中做出成绩，早日成为分公司发展的中坚力量。下一步，冶金分公司将继续高度重视青年员工成长，大力挖掘培养青年骨干，为青年员工搭建奋斗和展示自我的舞台，在冶金分公司高质量发展的进程中贡献更多青春力量。
